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Why do our social change organizations – who work for racial, economic, gender, and environmental justice – reinforce income inequity in their pay scales?
How seriously can we take nonprofits, and their public solidarity statements, if they continue to under-compensate their most marginalized staff members?
What are the real, meaningful options for people who want to be part of organizations that practice equity where it matters: with compensation?
Please join Vega Mala Consulting for an introduction to equitable compensation. Participants will learn common compensation policies and assumptions that are serving to widen the wealth gap, philosophical and socio-psychological barriers to changing internal practices, and emerging frameworks that are challenging the way we do compensation. You can read more about the origins and thinking behind their work here: BRAVE QUESTIONS: RECALCULATING PAY EQUITY - NetworkWeaver.
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23 de febrero, 1:00 p. m. a 2:30 p. m.
Inscríbase aquí antes del 20 de febrero.
¿Por qué nuestras organizaciones de transformación social, que trabajan en pro de la justicia racial, económica, de género y medioambiental, refuerzan la inequidad de ingresos en sus escalas salariales?
¿Hasta qué punto podemos tomar en serio a las organizaciones sin fines de lucro y sus declaraciones públicas de solidaridad si siguen remunerando menos a les miembres más marginades de su personal?
¿Cuáles son las opciones reales y relevantes para las personas que quieren formar parte de organizaciones que practiquen la equidad donde importa, a través de la remuneración?
Participe con Vega Mala Consulting para una introducción a la remuneración equitativa. Les participantes aprenderán las políticas de remuneración más comunes y las suposiciones que solo sirven para ampliar la brecha de la riqueza, las barreras filosóficas y sociopsicológicas para así cambiar hacia prácticas internas y marcos emergentes que desafíen la forma en que se hace laremuneración. Puede leer más sobre los orígenes y las ideas detrás de su trabajo aquí: PREGUNTAS VALIENTES: RECALCULANDO LA EQUIDAD SALARIAL - NetworkWeaver.