Digital Security Power Up! / ¡Active su seguridad digital!
Sep
10
12:30 PM12:30

Digital Security Power Up! / ¡Active su seguridad digital!

Digital Security Power Up!

When: Tuesday, September 10th between 12:30-3:00p. 

Note: This workshop will be broken into two parts. Part 1 is from 12:30-1:40, part 2 is from 1:55-3:00p. You may participate in one or both parts. Please see descriptions below for each workshop.

Location: Zoom. Please register here. A zoom link will be sent to you upon registration.

Workshop description

Take the next steps to reduce the digital risks your organization is susceptible to and increase your readiness to respond to possible election outcomes! 

Join facilitator Myeong Hong Hurwitz of Tiny Gigantic for these two one hour workshops.

Key topics

  • Digital risk assessment

  • Top tips for reducing your digital security risks

  • Impact assessment

  • Incident response

Our first step in increasing our digital security is to assess the risks that our organization, our staff, and the communities we work with and for may face as a result of our digital use. We then work to reduce the risks that you are most likely to encounter and those that would have the greatest impact on your organization, your people, your work. 

Part 1: We’ll use a risk assessment framework to focus on issues that are common to most of our organizations working online with sensitive data. Tiny Gigantic will share top tips for reducing your digital security risks.

Part 2: We’ll delve into issues that are emerging as organizations consider possible election outcomes and Tiny Gigantic will share impact assessment and incident response tools that your organization can use to be ready and responsive when incidents arise.

Who Should attend?

Community based organizations interested in learning about how to secure their online presence and practical ways to establish how to better safeguard their organization’s online presence. Since this is an on-line webinar, organization leaders are encouraged to attend this workshop with members of their staffs, boards, and teams to share in the learnings and to think through how to use the information once the workshop is complete. For organizations that exist in an ecosystem with trusted partners, you may want to think about engaging in this webinar together. The goal is to share this information with as many community based leaders to protect their organizations and communities from unexpected threats. 

About the facilitator

Myeong Hong Hurwitz (they pronouns), founder of Tiny Gigantic, is an enthusiastic breaker and maker of technology for social justice. They see holistic security as one of many super powers social justice movements have to care for each other, be more sustainable and stand stronger against injustice. To them, digital security and safety issues are directly connected to ways that we can better design, use, and regulate technologies for social justice. Myeong is part of queer and Korean Adoptee movements in the U.S. and they find inspiration and wisdom in working alongside others with the deep understanding that our liberation is linked. Myeong was a co-founder of the technology cooperative Research Action Design (rad.cat) with whom they codesigned web platforms with social justice activists and led privacy and security training with the New York Public Libraries and the New York City Mayor’s Office of Immigrant Affairs. They hold a BS from the Massachusetts Institute of Technology (2003) and an MA from University of California Berkeley in Information Science (2010) and were a 2017-2018 Fellow with Data and Society and a 2017 Digital Integrity Fellow with the Open Technology Fund.

This event is co-sponsored with Engage New York. Engage New York is a statewide network led by philanthropy practitioners who learn and take action together to advance equity and systems change. Engage New York exists to strengthen the philanthropic coordinate across the State by building a network of funders who support community organizations in developing a statewide civic engagement infrastructure that advances racial, economic, gender, and climate justice.


¡Active su seguridad digital!

Fecha: martes el 10 de septiembre

Hora: de 12:30 p.m. a 3:00 p.m.

Nota:  Este taller se dividirá en dos partes. La parte 1 es de 12:30 a 1:40, la parte 2 es de 1:55 a 3:00 p.m. Usted puede participar en una o ambas partes. Consulte las descripciones a continuación para cada taller.

Ubicación: Zoom. Por favor, regístrese aquí. Se le enviará un enlace de zoom al registrarse.

Detalles del taller

Tome las siguientes medidas para reducir los riesgos digitales a los que se expone su organización y aumente su preparación para responder a posibles resultados electorales.

Asista a la presentación de Myeong Hong Hurwitz de Tiny Gigantic en estos talleres de 2 horas.

Temas clave

●  Evaluación del riesgo digital

●  Consejos para reducir los riesgos de seguridad digital

●  Evaluación de impacto

●  Respuesta a incidentes

Nuestro primer paso para aumentar nuestra seguridad digital es evaluar los riesgos a los que nuestra organización, nuestro personal y las comunidades con las que y para quien trabajamos pueden enfrentarse como resultado del uso digital. Luego procedemos a trabajar para reducir los riesgos con los que muy posiblemente se encuentre y que tendrían un mayor impacto en su organización, su personal y su trabajo.

Parte 1: En la primera mitad de este taller, utilizaremos un marco de evaluación de riesgos para centrarnos en problemas comunes en la mayoría de nuestras organizaciones que trabajan en línea con datos confidenciales. Tiny Gigantic compartirá consejos primordiales para reducir los riesgos de seguridad digital.

Parte 2: En la segunda mitad del taller, nos adentraremos en los problemas que están surgiendo a medida que las organizaciones consideran los posibles resultados de las elecciones y Tiny Gigantic compartirá herramientas de evaluación de impacto y respuesta a incidentes que su organización puede utilizar para estar preparada y responder cuando surjan incidentes.

A Myeong Hong Hurwitz (pronombres elle/le), fundadore de Tiny Gigantic, le entusiasma hacer y deshacer en el área de la tecnología para la justicia social. Considera que la seguridad integral es uno de los muchos superpoderes que tienen los movimientos por la justicia social para cuidarse mutuamente, ser más sustentables y oponerse firmemente a la injusticia. Para elle, las cuestiones de seguridad y protección digital están directamente relacionadas con las maneras en que podemos diseñar, utilizar y regular mejor las tecnologías para la justicia social. Myeong forma parte de los movimientos queer y de personas coreanas adoptadas en Estados Unidos y encuentra inspiración y sabiduría al trabajar junto a otras personas con el pleno entendimiento de que nuestra liberación está vinculada. Myeong cofundó la cooperativa tecnológica Research Action Design (rad.cat), con la que codiseñó plataformas web con activistas de justicia social e impartió cursos de formación sobre privacidad y seguridad con el sistema de Bibliotecas Públicas de Nueva York y la Oficina de Asuntos de Inmigrantes de la Alcaldía de Nueva York. Sostiene una licenciatura del Instituto Tecnológico de Massachusetts (2003) y una maestría de la Universidad de California Berkeley en Ciencias de la Información (2010) y recibió la beca Data and Society en 2017-2018 y la beca Digital Integrity del Open Technology Fund en 2017.

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Dec
7
10:00 AM10:00

Bending Arc Navigating Conflict series

When: October 12, November 16 + December 14 from 10:00a-12:30p

Location: zoom

Register here

Jordyn Lexton and Sethu Nair from Bending Arc Consulting will facilitate a 3-session series focused on helping executive directors develop skills and strategies for navigating complex dynamics of power and identity in managing and resolving conflict on their team, board, or with external funders and partners. The series is an intimate space that emphasizes peer sharing, hands-on learning, and strategy development around restorative conflict resolution. The series will be co-facilitated by facilitator and coach Jordyn Lexton and coach, mediator, and restorative justice practitioner Sethu Nair, and is designed for executive directors. We ask that participants commit to attending all 3 sessions. Registration for this series is capped at 10 participants.

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Nov
16
10:00 AM10:00

Bending Arc Navigating Conflict series

When: October 12, November 16 + December 14 from 10:00a-12:30p

Location: zoom

Register here

Jordyn Lexton and Sethu Nair from Bending Arc Consulting will facilitate a 3-session series focused on helping executive directors develop skills and strategies for navigating complex dynamics of power and identity in managing and resolving conflict on their team, board, or with external funders and partners. The series is an intimate space that emphasizes peer sharing, hands-on learning, and strategy development around restorative conflict resolution. The series will be co-facilitated by facilitator and coach Jordyn Lexton and coach, mediator, and restorative justice practitioner Sethu Nair, and is designed for executive directors. We ask that participants commit to attending all 3 sessions. Registration for this series is capped at 10 participants.

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Nov
15
3:00 PM15:00

Legal responsibilities of a nonprofit board/Responsabilidades legales de una junta directiva de una organización sin fines de lucro 

Legal responsibilities of a nonprofit board

When: Thursday, November 15, 3:00p

Location: New York Foundation 150 W.30th St, Manhattan - please note that this workshop will be *in person*

Register here by November 13th

This workshop, presented by Laura Abel of the Lawyers Alliance for New York, will focus on the responsibilities and authority of board members for New York-based nonprofits. Topics covered include:

  • The basic duties of a board member

  • How the board can make decisions

  • The different roles of board members, an executive director, and board officers 

  • Understanding the Certificate of Incorporation and by-laws

  • How to handle conflicts of interest 

  • Financial oversight, including audits and the board’s role when finances are tight

This workshop is for nonprofit board members and/or staff who work closely with their Board of Directors at an organization that is incorporated in the State of New York. The workshop is designed specifically for advocacy and organizing nonprofits, including those that prioritize their constituency in electing members to their Board.

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Responsabilidades legales de una junta directiva de una organización sin fines de lucro 

Cuándo: Jueves, 15 de noviembre a las 3:00 p. m.

Ubicación: Fundación de Nueva York oeste de la calle 30 No.150, Manhattan; tenga en cuenta que este taller será *en persona*. 

Inscríbase aquí antes del 13 de noviembre

Este taller, presentado por Laura Abel de la Alianza de Abogados para Nueva York (Lawyers Alliance for New York), se centrará en las responsabilidades y la autoridad de integrantes de la junta directiva para con organizaciones sin fines de lucro con sede en Nueva York. Los temas a tratar incluyen:

  • Los deberes básicos de un integrante de la junta directiva

  • Cómo la junta directiva puede tomar decisiones 

  • Las distintas funciones de les integrantes de la junta directiva, la dirección ejecutiva y directivos de la junta 

  • Comprensión del Certificado de incorporación y los estatutos

  • Cómo gestionar conflictos de interés 

  • Supervisión financiera, incluidas auditorías y la función de la junta directiva cuando las finanzas son ajustadas 

Este taller está dirigido a integrantes de juntas directivas y/o personal de organizaciones de fines de lucro que trabajen en estrecha colaboración con su junta directiva en una organización incorporada al estado de Nueva York. Se ha creado este taller específicamente para organizaciones sin fines de lucro dedicadas a la incidencia política  y la organización comunitaria, incluidas aquellas que le dan prioridad a su membresía en la elección de los integrantes de su junta directiva. 

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Nov
9
2:00 PM14:00

Leadership Transition & Succession Planning/Transición de liderazgo y planificación de la sucesión

Location: zoom

Registration: Please register here for the workshop.

This two-hour workshop led by Zahida Pirani on leadership transition and succession planning will present best practices in Executive Director/Co-Director transitions and introduce a holistic approach to transitions. Topics will include: 

  • How to include succession planning as an integral part of organizational planning

  • Tailoring processes based on your organization’s unique needs and values

  • Ensuring organizational stability and cohesion during leadership transition

  • Creating a holistic succession plan that accounts for board and staff turnover during a leadership transition. 

The workshop will include opportunities for grantees to reflect on their unique circumstances and consider specific questions that they can explore further in a one-time follow up coaching session. Participants must attend the workshop in order to be eligible for a coaching session.

A note on confidentiality: We know this is a potentially sensitive topic. If you’d like to participate in this session, please register with your real name and organization so that we know you are a grantee of a CBC funder. The registration list will only be viewed by the CBC coordinator and will otherwise be kept confidential (it not be shared with our CBC funders). On the day of the workshop, you are welcome to join the session anonymously.

About the facilitator

In her consulting practice, Zahida Pirani works to build the capacity of social justice organizations through executive coaching, training design and implementation, strategic planning, and campaign design and development. She is the former director of New York Civic Participation Project and a community organizer focusing on immigrants’ rights, workers’ rights, education reform and civic engagement. Zahida is also an independent filmmaker, and recently wrote and directed the short film El Carrito.

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Lugar: Zoom

Inscripción: Por favor, inscríbase aquí para el taller.

Este taller de dos horas dirigido por Zahida Pirani sobre transición de liderazgo y planificación de la sucesión presentará buenas prácticas en las transiciones de dirección ejecutiva/codireccción e introducirá un enfoque integral de las transiciones. Los temas incluirán: 

  • Cómo incluir la planificación de la sucesión como parte integral de la planificación de organizaciones

  • Adaptación de los procesos a las necesidades y valores específicos de su organización

  • Garantizar la estabilidad y unión de la organización durante la transición de liderazgo

  • Crear un plan de sucesión integral que tenga en cuenta la rotación de la junta directiva y del personal durante una transición de liderazgo. 

El taller incluirá oportunidades para que las personas beneficiarias reflexionen sobre sus circunstancias particulares y consideren cuestiones específicas que puedan explorar más a fondo en una única sesión de asesoramiento como seguimiento. Les participantes deben asistir al taller para poder ser elegibles a una sesión de asesoramiento.

Nota sobre la confidencialidad: Sabemos que se trata de un tema posiblemente delicado. Si desea participar en esta sesión, le pedimos que se inscriba con su verdadero nombre y la organización a la que pertenece, para que sepamos que es una persona beneficiaria de una fundación del Grupo de Colaboración para la Ampliación de Capacidad (Capacity Building Collaborative, CBC). La lista de inscripción solo será consultada por la coordinadora del CBC y, por lo demás, se mantendrá confidencial (no se compartirá con nuestros financiadores del CBC). El día del taller, puede participar en la sesión de forma anónima.

Sobre la facilitadora

En su trabajo como consultora, Zahida Pirani trabaja para desarrollar la capacidad de las organizaciones de justicia social a través del asesoramiento ejecutivo, el diseño y la implementación de formación, la planificación estratégica y el diseño y desarrollo de campañas. Fue directora del Proyecto de Participación Cívica de Nueva York y organizadora comunitaria centrada en los derechos de les inmigrantes, los derechos de les trabajadores, la reforma educativa y el compromiso cívico. Zahida es también cineasta independiente y recientemente escribió y dirigió el cortometraje El Carrito.

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Oct
12
10:00 AM10:00

Bending Arc Navigating Conflict series

When: October 12, November 16 + December 14 from 10:00a-12:30p

Location: zoom

Register here

Jordyn Lexton and Sethu Nair from Bending Arc Consulting will facilitate a 3-session series focused on helping executive directors develop skills and strategies for navigating complex dynamics of power and identity in managing and resolving conflict on their team, board, or with external funders and partners. The series is an intimate space that emphasizes peer sharing, hands-on learning, and strategy development around restorative conflict resolution. The series will be co-facilitated by facilitator and coach Jordyn Lexton and coach, mediator, and restorative justice practitioner Sethu Nair, and is designed for executive directors. We ask that participants commit to attending all 3 sessions. Registration for this series is capped at 10 participants.

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Healing Justice series with EarthBloom Consulting
Sep
29
to Nov 17

Healing Justice series with EarthBloom Consulting

  • Google Calendar ICS

The NYC Capacity Building Collaborative is partnering with Tracey Allard of EarthBloom Consulting to provide a series of healing justice peer coaching sessions focused on building community and self-care practices for Black women in senior leadership roles. This offering will include four 4-hour sessions and an optional 2 hours of 1:1 self care support with EarthBloom for each participant. To ensure this is an intimate, supportive space, participation in this series is capped at 12 participants.

If you are interested in participating, please fill out this brief application form by September 12th. Please note that this series is intended for those who are in senior leadership roles at their organizations and identify as Black women.

We anticipate sessions will take place on the following dates, but will confirm these dates based on participants’ availability:

  • September 29

  • October 13

  • October 27

  • November 17

Additionally, we will be holding an information session on August 15th at 10:00a for interested participants to learn more about the sessions and EarthBloom’s philosophy, and to ask any questions you may have. Please register for the information session here.

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El Grupo de Colaboración para la Ampliación de Capacidad de la cd. de N. Y.  (NYC Capacity Building Collaborative) se ha asociado con Tracey Allard de EarthBloom Consulting para ofrecer una serie de sesiones de asesoramiento entre pares sobre justicia de la sanación centradas en la creación de comunidad y prácticas de autocuidado para mujeres negras en puestos de liderazgo. Esta oferta incluirá cuatro sesiones de 4 horas y 2 horas opcionales de apoyo de autocuidado individual con EarthBloom para cada participante. La participación en esta serie tiene un límite de 12 participantes para asegurarnos de que este sea un espacio íntimo y de apoyo.

Si le interesa participar, rellene este breve formulario antes de el 12 de septiembre. Tenga en cuenta que esta serie está dirigida a aquellas personas que están en puestos de liderazgo de alto nivel en sus organizaciones y se identifican como mujeres negras.

Anticipamos que las sesiones tendrán lugar en las siguientes fechas, pero confirmaremos estas fechas en función de la disponibilidad de las participantes:

  • 29 de septiembre

  • 13 de octubre

  • 27 de octubre

  • 10 de noviembre 

Además, celebraremos una sesión informativa el 15 de agosto a las 10:00 a. m. para que las participantes interesadas conozcan más sobre las sesiones y la filosofía de EarthBloom y para que puedan hacer cualquier pregunta que tengan. Inscríbase en la sesión informativa aquí.

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Intro to State Advocacy with Advocacy Institute
Sep
13
1:00 PM13:00

Intro to State Advocacy with Advocacy Institute

Location: zoom

Please register here

Introduction to Advocacy training with the Advocacy Institute will give an overview of the basics of advocacy at  the state level. We will discuss why it is important for you to make your voice heard and work with elected officials to address issues affecting your communities. Participants of this training will expand their confidence and knowledge of engaging in advocacy, legislative advocacy, and lobbying activities. Topics include:

  • Setting the Stage - We will reflect on the first steps of developing an advocacy campaign. We will review the differences between advocacy, legislative advocacy, and lobbying; reflect on participants' goals to ensure they are clear and actionable; and guide participants through the questions they need to ask to ensure that their campaigns have a strong foundation. Additionally, we’ll cover concrete, practical steps you can take to foster relationships with both new and longstanding elected officials; and explore how to ground in the timeline in order to find legislators where they are, bring them to you, and cultivate partnerships to advance legislative and budget campaigns.

  • Coalition Building - This portion of the training will focus on the importance of creating a strong and strategic foundation for your campaign. We will introduce Advocacy Institute’s Legislative Campaign Assessment and Tracking Tool (LCATT), discuss how to identify the key choice points that arise as you start your campaign, the pros and cons of different strategies; and learn how building an inclusive coalition held together by shared values can help your campaign succeed.

Up to 15 training participant organizations will be eligible for 1 hour of 1:1 coaching with Advocacy Institute staff following the training. 

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Community Safety Training Series with Vision Change Win / Serie de Formación sobre Seguridad Comunitaria con Vision Change Win
Jul
6
to Dec 31

Community Safety Training Series with Vision Change Win / Serie de Formación sobre Seguridad Comunitaria con Vision Change Win

The NYC Capacity Building Collaborative is partnering with Vision Change Win to offer seats to CBC member grantees in its community safety training series for the rest of the calendar year. Vision Change Win is a Black-led team of queer and trans people of color who have trained numerous social justice organizations in community-based safety and security.

Community Safety Training Series (GIFTS): Online workshop where each level is offered monthly. Participants must complete the previous level before moving to the next level. Participation includes access to the VCW rapid response system for urgent community safety needs and weekly office hours. The Training Series schedule is as follows: 

101: Introduction to Safety and De-escalation

2nd Wednesday of the month – 2-4pm ET | 1-3pm CT | 12-2pm MT | 11am-1pm PT

201: Safety for Direct Actions and Events

3rd Wednesday of the month – 2-4pm ET | 1-3pm CT | 12-2pm MT | 11am-1pm PT

301: Organizational Security Culture

4th Wednesday of the month – 2-4pm ET | 1-3pm CT | 12-2pm MT | 11am-1pm PT

Please see below for a full event description.

How to access this opportunity: 

  • This training is open to community organizing groups and organizations that regularly serve the public (through events, community outreach, etc.). If you are interested in participating, please fill out this form. 

  • We have space for up to 25 organizations (2 people per organization) to participate in the training series. 

  • We will accept groups until we’ve reached capacity. Participants may join whichever training date works best for their schedule this year. Spanish and American Sign Language interpretation will be offered during the September workshops.

What is the Get In Formation Training Series (G.I.F.T.S.)?

The Get In Formation Training Series (G.I.F.T.S.) is a chance for organizations to develop and deepen their safety and security infrastructure. Trainings happen virtually and at each level of the training series, organizations learn concrete strategies for identifying and addressing potential risks and developing safety structures that are scaled to the organization’s unique capacity, adaptive to changing conditions, and trauma-informed.

The Get In Formation Training Series (G.I.F.T.S.) is successive so each training is meant to build off of the last. Participants must complete 101 prior to attending 201; participants must complete 101 & 201 prior to completing 301. Participants who plan to attend the full series may do so over multiple months but must complete within 4 months or re-register.

Registration ends 24 hours prior to each training please register by Tuesday at 2pm EST. 

Questions? Email: safety@visionchangewin.com

(G.I.F.T.S.) LEVELS & TOPICS

101: Introduction to Safety and De-escalation

(No Prerequisites)

201: Safety for Direct Actions and Events

(Prerequisite: MUST complete 101)

301: Organizational Security Culture

(Prerequisite: MUST complete 101 & 201)

What does progressive safety and security look like? BIPOC and other oppressed communities have long been developing safety strategies outside of the state. This training introduces security culture core principles, a piece of the long generation legacy of safety work. Organizations learn the basic components of de-escalation including assessing risk and practice foundational verbal de-escalation tactics.  

How can my group create safer events? How do we create a security team and who should be on it? Community Safety and Security work is collective work. In this session organizations learn how to develop safety protocols for an action or event, including how to create a security team, differentiate team roles, and make team decisions.    

How can my organization maintain or grow our security team? Where do we start with building an organizational security plan? How do we ensure the safety plans we make are implemented? This training focuses on tactics to build and maintain safety structures including growing capacity of a security or safety team. Participants learn strategies for building a security team, training practice, and how to start a security plan.

El Grupo de Colaboración para la Ampliación de Capacidad de la cd. de N. Y. (NYC Capacity Building Collaborative, CBC) se ha asociado con Vision Change Win (VCW) para ofrecer espacio a les miembres beneficiaries del CBC en su serie de formación sobre seguridad comunitaria durante el resto del año. Vision Change Win es un equipo de personas queer y trans racializadas dirigido por personas negras que ha formado a numerosas organizaciones de justicia social en seguridad y protección comunitaria.

Serie de Formación sobre Seguridad Comunitaria (GIFTS): Taller en línea en el que cada nivel se ofrece mensualmente. Les participantes deben completar el nivel anterior antes de pasar al siguiente. La participación incluye acceso al sistema de respuesta rápida de VCW para necesidades urgentes de seguridad comunitaria y horas de oficina semanales. El calendario de la serie de formación es el siguiente: 

 

101: Introducción a la seguridad y desescalada

2.º miércoles del mes: de 2 a 4 p. m.  hora del este | de 1 a 3 p. m. hora del centro | de 12 a 2 p. m.  hora de la montaña | de 11 a. m. a 1 p. m. hora del Pacífico

201: Seguridad para acciones directas y eventos

3.º miércoles del mes | de 2 a 4 p. m.  hora del este | de 1 a 3 p. m. hora del centro | de 12 a 2 p. m.  hora de la montaña | de 11 a. m. a 1 p. m. hora del Pacífico

301: Cultura de seguridad organizativa

4.º miércoles del mes: de 2 a 4 p. m.  hora del este | de 1 a 3 p. m. hora del centro | de 12 a 2 p. m.  hora de la montaña | de 11 a. m. a 1 p. m. hora del Pacífico

Consulte a continuación la descripción completa del evento.

Cómo acceder a esta oportunidad: 

  • Esta formación está abierta a los grupos de organización comunitaria y a las organizaciones que atienden regularmente al público (mediante eventos, actividades de alcance y difusión comunitaria, etc.). Si le interesa participar, rellene este formulario. 

  • Tenemos espacio para que hasta 25 organizaciones (2 personas por organización) participen en las series de formación. 

  • Aceptaremos grupos hasta llenar los espacios. Les participantes pueden apuntarse en la fecha de formación que mejor se ajuste a su horario este año. Durante los talleres de septiembre se ofrecerá interpretación al español y al lenguaje de señas estadounidense.

¿Qué es la serie de formación Get In Formation Training Series (G.I.F.T.S.)?

La serie de formación Get In Formation Training Series (G.I.F.T.S.) es una oportunidad para que las organizaciones desarrollen y profundicen en su infraestructura de seguridad y protección. Las formaciones se imparten virtualmente y, en cada nivel de la serie, las organizaciones aprenden estrategias concretas para identificar y abordar posibles riesgos y desarrollar estructuras de seguridad adaptadas a la capacidad única de la organización, adaptables a las condiciones cambiantes e informadas sobre el trauma.

La serie de formación Get In Formation Training Series (G.I.F.T.S.) es sucesiva, por lo que cada formación se basa en la anterior. Les participantes deben completar el nivel introductorio (101) antes de asistir al segundo nivel (201); les participantes deben completar 101 y 201 antes de completar el tercer nivel 301. Les participantes que planeen asistir a la serie completa pueden hacerlo durante varios meses, pero deben completarla en un plazo de 4 meses o volver a inscribirse.

La inscripción finaliza 24 horas antes de cada formación. Por favor, inscríbase antes del martes a las 14:00 horas hora del este. 

¿Tiene preguntas? Correo electrónico: safety@visionchangewin.com

(G.I.F.T.S.) NIVELES Y TEMAS

101: Introducción a la seguridad y la desescalada

(Sin requisitos previos)

201: Seguridad para acciones directas y eventos

(Prerrequisito: DEBE completar 101)

301: Cultura de seguridad organizativa

(Prerrequisito: DEBE completar 101 y 201)

¿Cómo son la seguridad y la protección progresistas? Las personas negras, originarias y racializadas y otras comunidades oprimidas llevan mucho tiempo desarrollando estrategias de seguridad fuera del estado. Esta formación introduce los principios básicos de la cultura de la seguridad, una pieza del legado de varias generaciones del trabajo de seguridad. Las organizaciones aprenden los componentes básicos de la desescalada, incluyendo la evaluación del riesgo y la práctica de tácticas fundamentales de desescalada verbal.  

¿Cómo puede mi grupo crear eventos más seguros? ¿Cómo se crea un equipo de seguridad y quién debe formar parte de él? El trabajo de seguridad comunitaria es un trabajo colectivo. En esta sesión las organizaciones aprenden a desarrollar protocolos de seguridad para una acción o evento, incluyendo cómo crear un equipo de seguridad, diferenciar los roles del equipo y tomar decisiones en equipo.      

¿Cómo puede mi organización mantener o ampliar su equipo de seguridad? ¿Por dónde empezamos a elaborar un plan de seguridad organizativa? ¿Cómo nos aseguramos de que se apliquen los planes de seguridad que elaboramos? Esta formación se centra en las tácticas para crear y mantener estructuras de seguridad, incluido el aumento de la capacidad de un equipo de seguridad o protección. Les participantes aprenderán estrategias para crear un equipo de seguridad, prácticas de formación y cómo comenzar un plan de seguridad.

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Stonewall Community Foundation 2023 Vision Awards
Jun
15
6:30 PM18:30

Stonewall Community Foundation 2023 Vision Awards

Ziegfeld Ballroom, NYC

This June, our signature Pride gala and dinner is back and better than ever! The Vision Awards honor extraordinary individuals that use their vision and voice to make the world a better place for the LGBTQ community. In this political moment, as LGBTQ lives and liberties are under unprecedented attack, we are bringing our community together to strengthen Stonewall's vital work supporting our Movement and to honor visionaries doing the same.

https://www.stonewallfoundation.org/vision

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Raising labor standards for organizers - a hands on session with All Due Respect & the NYC Capacity Building Collaborative
Jun
13
2:00 PM14:00

Raising labor standards for organizers - a hands on session with All Due Respect & the NYC Capacity Building Collaborative

Register here

In 2021, All Due Respect’s national research found that 9 out of 10 community organizers have experienced burnout. As a result, we’re seeking to raise labor standards for organizers throughout the sector and improve working conditions, including raising wages, improving access to full benefits, and shifting organizational culture in a way that values team members and increases long-term impact. All Due Respect runs programs across the country to test and implement new ways of working, including for funders.

Join the NYC Capacity Building Collaborative to shape a new program to test the practical and scalable interventions that make a material difference in working conditions for organizers. All Due Respect will share details from their ongoing programs in other locations and explore potential proposals for what could be implemented here, for example:

  • Certification for organizations who are implementing the highest labor standards, with a pooled fund to support and encourage groups who are still on the road to getting there.

  • Creation of an “Organizer Investment Fund” that draws from a small percentage on top of existing organizing grants. Organizations can apply for funds to directly improve conditions, such as instituting transparent pay scales, reducing the employee-paid portion of health insurance benefits, or testing a sabbatical policy.

  • Pledge for funders to commit to an updated set of protocol for new and existing grantees to better understand how organizers and staff are experiencing their jobs, such as a commitment to speak with staff beyond the Executive Director, encouraging full cost budgeting that represents the true costs of operating sustainably, and gathering anonymized data as a part of an annual reporting process to examine wages and benefits in the organizing sector over time.

These are just options to help open the conversation, and we hope you’ll join us to co-create a program design that makes sense for you, your organization, and your grantees. Register to join us here. This session is open to all interested funders. You can learn more about All Due Respect and read the toolkit here: https://www.allduerespectproject.org/

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New York Women's Foundation Celebrating Women Breakfast
May
4
7:30 AM07:30

New York Women's Foundation Celebrating Women Breakfast

Join The New York Women’s Foundation for the 2023 Celebrating Women® Breakfast and add your spirit and strength to the power of our unstoppable community. This inclusive gathering brings together people from all walks of life to celebrate and uplift our shared achievements as we create an equitable and just future for all women and girls. Purchase tickets here.

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April 2023 City Hall Advocacy Workshop Series
Apr
26
to Apr 27

April 2023 City Hall Advocacy Workshop Series

Mayor Eric Adams has been in office for over a year, City Council Members have a primary election in June, and all branches of State government are now under Democratic control. Now is an ideal time to determine effective strategies for influencing New York City policy decisions and how to best position citywide advocacy efforts within the state and federal political contexts. City Hall 101 and City Hall 201 is an interactive two-day workshop series that will explore how New York City government works and prepare you to advocate for your community.

City Hall 101: Advocacy is for Everyone! will provide lessons from and strategies for successfully influencing the Mayoral Administration and City Council leadership. You will learn who has decision making power, how to manage relationships with key players, how the budget and laws are passed, and how federal policy changes are impacting the City and State.

City Hall 201: Advocacy in Action builds on City Hall 101 and will focus on how to develop a successful campaign. You will gain practical skills and knowledge on building coalitions and mobilizing community members, communicating key messages and framing solutions, and increasing power and cultivating relationships with policymakers.

Participation

This two-day advocacy training aims to:

  • Improve your knowledge of New York City’s legislative and budget processes.

  • Strengthen your ability to cultivate relationships and influence decisions of key policymakers.

  • Enhance your capacity to develop and implement a campaign.

  • Improve your coalition building, community organizing, messaging, and power analysis skills.

  • Provide opportunities to strategize advocacy efforts that support your community.

Please register for the training here by Wednesday, April 12. To create a quality learning space, registration will be capped at 20 participants.  We will prioritize folks who can attend both training days, and one representative per organization (if space allows, we can open it to multiple staff members per organization).

Who should apply: Community organizers and advocates, especially those who are familiar with New York City’s legislative and budget processes.

This training is free to grantees of the Andrus Family Fund, Brooklyn Community Foundation, Cricket Island Foundation, Daphne Foundation, Korean American Community Foundation, Mertz Gilmore Foundation, New York Foundation, New York Women's Foundation, NYC Fund for Girls and Young Women of Color, North Star Fund, Robert Sterling Clark Foundation, and Stonewall Community Foundation.  

Training Details

Facilitators: Wayne Ho and Emily Miles will facilitate the training. Wayne is the President & CEO of the Chinese-American Planning Council, the nation’s largest Asian American social services agency. Emily is the Executive Director of the New York City Alliance Against Sexual Assault. Both have extensive experience and success in implementing advocacy campaigns in New York.

When:

  • Session 1: City Hall 101: Advocacy is for Everyone!, Wednesday, April 26, 9:00a-2:00p

  • Session 2: City Hall 201: Advocacy in Action, Thursday, April 27, 9:00a-2:00p

Where: New York Foundation, 150 W30th St, Ste 1401, NY, NY 10001

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Mar
3
1:00 PM13:00

Cosmos Financial Education workshop series by A Bookkeeping Cooperative/Serie de talleres de educación financiera por A Bookkeeping Cooperative

Cosmos Financial Education workshop series by A Bookkeeping Cooperative

Want to strengthen your finance skills in a way that’s aligned with your values?  People at all levels of comfort or discomfort with finances are welcome!

About ABC: ABC is a worker-owned union cooperative dedicated to building solidarity economies. We develop the skills, systems, and confidence of people and projects working towards a just world beyond capitalism through bookkeeping, consulting, and financial education.

This workshop series will have three sessions on Fridays 1-3pm EST:

  • Feb. 10th Understanding My Organization' Finances

  • Feb. 24th Budgeting with Values

  • March 3rd Multiple Futures: Cash Flow & Scenario Planning

Fill out this Registration Form by February 1st.

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Serie de talleres de educación financiera por A Bookkeeping Cooperative

¿Quiere fortalecer sus habilidades financieras de una manera que esté alineada con sus valores? Las personas en todos los niveles de comodidad o incomodidad con las finanzas son bienvenidas! 

ABC es una cooperativa sindical propiedad de lxs trabajadores comprometida con la construcción de economías solidarias. Desarrollamos las habilidades, los sistemas y la confianza de las personas y los proyectos que trabajan por un mundo justo más allá del capitalismo a través de la contabilidad, la consultoría y la educación financiera.

Tres sesiones los viernes de 1pm a 3pm EST:

10 de febrero  Comprensión Básica de Los Estados Financieros

24 de febrero Presupuesto con valores

3 de marzo Futuros múltiples: flujo de caja y planificación de escenarios

Complete este formulario de registro antes del 1 de febrero.

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North Star Fund: Still We Fight 2023 (Webinar)
Feb
28
6:00 PM18:00

North Star Fund: Still We Fight 2023 (Webinar)

During this online event, you’ll hear from Let Us Breathe Fund grantees working on multiple issue areas—food justice, anti-gentrification/anti-displacement and Black land stewardship—that are interconnected and share a legacy of Black-led organizing. 

This webinar is part of a broader conversation we hope you will continue to engage in with us around Black liberation, Black future-building and land justice movements. There will be time for questions and discussion. 

Please register for the webinar via Zoom.

You are welcome to share this invitation with your networks. We look forward to seeing you!

Established in 2015, North Star Fund’s Let Us Breathe Fund is the only NYC-based fund led by and for Black activists organizing around police reform and building Black liberation. This year, the Let Us Breathe Community Funding Committee awarded over $3 million in support of grassroots organizing. Learn more about the Let Us Breathe Fund.

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Feb
24
1:00 PM13:00

Cosmos Financial Education workshop series by A Bookkeeping Cooperative

Cosmos Financial Education workshop series by A Bookkeeping Cooperative

Want to strengthen your finance skills in a way that’s aligned with your values?  People at all levels of comfort or discomfort with finances are welcome!

About ABC: ABC is a worker-owned union cooperative dedicated to building solidarity economies. We develop the skills, systems, and confidence of people and projects working towards a just world beyond capitalism through bookkeeping, consulting, and financial education.

This workshop series will have three sessions on Fridays 1-3pm EST:

  • Feb. 10th Understanding My Organization' Finances

  • Feb. 24th Budgeting with Values

  • March 3rd Multiple Futures: Cash Flow & Scenario Planning

Fill out this Registration Form by February 1st.

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Serie de talleres de educación financiera por A Bookkeeping Cooperative

¿Quiere fortalecer sus habilidades financieras de una manera que esté alineada con sus valores? Las personas en todos los niveles de comodidad o incomodidad con las finanzas son bienvenidas! 

ABC es una cooperativa sindical propiedad de lxs trabajadores comprometida con la construcción de economías solidarias. Desarrollamos las habilidades, los sistemas y la confianza de las personas y los proyectos que trabajan por un mundo justo más allá del capitalismo a través de la contabilidad, la consultoría y la educación financiera.

Tres sesiones los viernes de 1pm a 3pm EST:

10 de febrero  Comprensión Básica de Los Estados Financieros

24 de febrero Presupuesto con valores

3 de marzo Futuros múltiples: flujo de caja y planificación de escenarios

Complete este formulario de registro antes del 1 de febrero.

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Feb
23
1:00 PM13:00

Introduction to Equitable Compensation/Introducción a la remuneración equitativa

Register here by February 20th.

Why do our social change organizations – who work for racial, economic, gender, and environmental justice – reinforce income inequity in their pay scales? 

How seriously can we take nonprofits, and their public solidarity statements, if they continue to under-compensate their most marginalized staff members?

What are the real, meaningful options for people who want to be part of organizations that practice equity where it matters: with compensation? 

Please join Vega Mala Consulting for an introduction to equitable compensation. Participants will learn common compensation policies and assumptions that are serving to widen the wealth gap, philosophical and socio-psychological barriers to changing internal practices, and emerging frameworks that are challenging the way we do compensation. You can read more about the origins and thinking behind their work here: BRAVE QUESTIONS: RECALCULATING PAY EQUITY - NetworkWeaver.

===

23 de febrero, 1:00 p. m. a 2:30 p. m.

Inscríbase aquí antes del 20 de febrero.

¿Por qué nuestras organizaciones de transformación social, que trabajan en pro de la justicia racial, económica, de género y medioambiental, refuerzan la inequidad de ingresos en sus escalas salariales? 

¿Hasta qué punto podemos tomar en serio a las organizaciones sin fines de lucro y sus declaraciones públicas de solidaridad si siguen remunerando menos a les miembres más marginades de su personal?

¿Cuáles son las opciones reales y relevantes para las personas que quieren formar parte de organizaciones que practiquen la equidad donde importa, a través de la remuneración? 

Participe con Vega Mala Consulting para una introducción a la remuneración equitativa. Les participantes aprenderán las políticas de remuneración más comunes y las suposiciones que solo sirven para ampliar la brecha de la riqueza, las barreras filosóficas y sociopsicológicas para así cambiar hacia prácticas internas y marcos emergentes que desafíen la forma en que se hace laremuneración. Puede leer más sobre los orígenes y las ideas detrás de su trabajo aquí: PREGUNTAS VALIENTES: RECALCULANDO LA EQUIDAD SALARIAL - NetworkWeaver.

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Feb
10
1:00 PM13:00

Cosmos Financial Education workshop series by A Bookkeeping Cooperative/Serie de talleres de educación financiera por A Bookkeeping Cooperative

Cosmos Financial Education workshop series by A Bookkeeping Cooperative

Want to strengthen your finance skills in a way that’s aligned with your values?  People at all levels of comfort or discomfort with finances are welcome!

About ABC: ABC is a worker-owned union cooperative dedicated to building solidarity economies. We develop the skills, systems, and confidence of people and projects working towards a just world beyond capitalism through bookkeeping, consulting, and financial education.

This workshop series will have three sessions on Fridays 1-3pm EST:

  • Feb. 10th Understanding My Organization' Finances

  • Feb. 24th Budgeting with Values

  • March 3rd Multiple Futures: Cash Flow & Scenario Planning

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Serie de talleres de educación financiera por A Bookkeeping Cooperative

¿Quiere fortalecer sus habilidades financieras de una manera que esté alineada con sus valores? Las personas en todos los niveles de comodidad o incomodidad con las finanzas son bienvenidas! 

ABC es una cooperativa sindical propiedad de lxs trabajadores comprometida con la construcción de economías solidarias. Desarrollamos las habilidades, los sistemas y la confianza de las personas y los proyectos que trabajan por un mundo justo más allá del capitalismo a través de la contabilidad, la consultoría y la educación financiera.

Tres sesiones los viernes de 1pm a 3pm EST:

10 de febrero  Comprensión Básica de Los Estados Financieros

24 de febrero Presupuesto con valores

3 de marzo Futuros múltiples: flujo de caja y planificación de escenarios

Complete este formulario de registro antes del 1 de febrero.

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Nov
22
to Dec 6

Language Justice series

  • Google Calendar ICS

Dates:

  • Workshop 1, Building Capacity Through Language Justice - History and why apply it?: November 22, 10a-12p

  • Workshop 2, Introduction to Language Justice - Principles, practices, and commitments: December 6, 10a-12p

Register here

Language justice works to ensure that everyone has the right to communicate in the language(s) they feel most comfortable with, and that no one language is prioritized over the other in monolingual spaces.  Language justice is a critical component of racial and economic justice, particularly in social justice spaces in New York City, where the majority of our work requires collaborating across languages and language varieties.  Join Aldo Reséndiz and Sayuri Gomez in learning about the history of language justice and how to implement it in your organization:

In Workshop 1 - Building Capacity Through Language Justice - History and why apply it?, participants will:

  • Learn about language justice history and application

  • Build a collective commitment, understanding, and responsibility around language justice and how it intersects with equitable communication.

  • Know how to equip staff with practical tools for applying language justice frameworks.

In Workshop 2 - Introduction to Language Justice - Principles, practices, and commitments, participants will:

  • Gain a basic understanding of the principles and practices of language justice

  • Identify key strengths and challenges in their current cross-languages practices

  • Develop strategies for working with interpreters and peers towards language justice-informed best practices.

  • Begin creating collective and organizational steps to address community language needs.

Participants will leave the series having:

  • Built awareness of the importance of having independent interpreters and translators as part of the organization’s programming.

  • Clear understanding of roles and responsibilities for staff, interpreters, translators, and guest presenters

  • Guidelines for event prep that incorporates language justice.

Please note that participants are asked to commit to attending both workshops.  Registration is capped at 25 participants.

Facilitator biographies

Sayuri Gomez is a language justice interpreter and consultant based in Brooklyn, NYC.  Sayuri’s first encounter with language interpretation did not occur as a result of her choice but out of necessity. As a young child, she recalls her loved ones being denied interpretation services at various institutions. Like many families that speak languages other than English in the United States, her family was not informed that they had the right to request an interpreter.  Sayuri took on that role for many years. In 2018, she attended Boston Interpreters Collective Interpreting for Multilingual Justice Workshop, where she learned more about language justice. She also knew that no child should be put in a position of advocate and interpreter. This learning experience guided her in seeking a career in language interpretation and attending Hunter College’s Interpretation and Translation Studies program in 2019. 

 

Aldo Ulisses Reséndiz Ramírez (they/them; elle/le) is a multilingual, queer immigrant from a farm-working family of Indigenous hñähñu and xi-oi descent. They have a Master's degree in Applied Linguistics from Teachers College. They are a writer, cultural worker, grassroots tenant organizer, interpreter, translator, teacher and language justice promoter in community organizing spaces across New York City. Aldo works on critical language pedagogy and popular education approaches to teaching emergent bilinguals, Spanish bilinguals, and speakers of all languages and language varieties. They are a worker-owner at Algarabía Language Co-op and a Board Member of NYC Network of Worker Cooperatives (NYC NOWC). 

***

Serie sobre la Justicia del Lenguaje

Fechas:

● Taller I, Ampliación de capacidad a través de la Justicia del Lenguaje: Historia y ¿por qué ponerla en práctica? 22 de noviembre, 10 a. m. a 12 p. M.

● Taller II, Introducción a la Justicia del Lenguaje: Principios, prácticas y compromisos: 6 de diciembre, 10 a. m. a 12 p. m.

Inscríbase aquí

La Justicia del Lenguaje tiene la función de garantizar que todo el mundo tenga derecho a comunicarse en la(s) lengua(s) con la(s) que tenga más comodidad y que no se le dé prioridad a una lengua sobre otra en espacios monolingües. La Justicia del Lenguaje es un componente fundamental de la justicia racial y económica, especialmente en los espacios de justicia social de la ciudad de Nueva York, donde la mayor parte de nuestro trabajo requiere la colaboración entre distintos idiomas y variantes lingüísticas. Únase a Aldo Reséndiz y Sayuri Gómez para conocer la historia de la Justicia del Lenguaje y cómo implementarla en su organización:

En el Taller 1: Ampliación de capacidad a través de la Justicia del Lenguaje: Historia y ¿por qué ponerla en práctica? les participantes:

  • Conocerán la historia y la implementación de la Justicia del Lenguaje

  • Entablarán un compromiso, comprensión y responsabilidad colectiva en torno a la Justicia del Lenguaje y cómo se entrelaza con la comunicación equitativa.

  • Sabrán dotar al personal con herramientas prácticas para poner en práctica los marcos de Justicia del Lenguaje.

En el Taller 2: Introducción a la Justicia del Lenguaje: Principios, prácticas y compromisos, les participantes:

  • Adquirirán una comprensión básica de los principios y prácticas de la Justicia del Lenguaje

  • Identificarán los principales puntos fuertes y los retos de sus actuales prácticas interlingüísticas

  • Desarrollarán estrategias para trabajar con les intérpretes y con les compañeres para las mejores prácticas basadas en la Justicia del Lenguaje.

  • Empezarán a crear medidas colectivas y organizativas para abordar las necesidades lingüísticas de la comunidad.

Al terminar la serie, les participantes contarán con:

  • Concientización sobre la importancia de contar con intérpretes y traductores independientes como parte de la programación de la organización.

  • Comprensión clara de las funciones y las responsabilidades del personal, les intérpretes, les traductores y les presentadores invitades

  • Pautas para la preparación de eventos que incorporen la Justicia del Lenguaje.

Se le pide a les participantes que se comprometan a asistir a ambos talleres. La inscripción tiene un límite de 25 participantes.

Biografías de les facilitadores

Sayuri Gómez (ella/la: she/her) radica en Brooklyn, cd. de Nueva York, y se desempeña como intérprete y consultora de Justicia del Lenguaje. El primer encuentro de Sayuri con la interpretación de idiomas no fue algo que eligió, sino que fue resultado de la necesidad. Cuando era pequeña, recuerda que a sus seres querides se les negaban los servicios de interpretación en varias instituciones. Al igual que muchas familias que hablan idiomas que no son el inglés en Estados Unidos, su familia no fue informada de que tenía el derecho a solicitar une intérprete y Sayuri asumió ese papel durante muchos años. En 2018, asistió al Taller de Interpretación Colectiva de Intérpretes de Boston para la Justicia Multilingüe, donde aprendió más sobre la Justicia del Lenguaje. Además supo que a ningune niñe se le debe de poner en una posición en donde tenga que defender e interpretar para alguien. Esta experiencia de aprendizaje la guió en la búsqueda de una carrera en la interpretación de idiomas y asistió al programa de Estudios de Interpretación y Traducción de Hunter College en 2019.

Aldo Ulisses Reséndiz Ramírez (elle/le; they/them) es una persona inmigrante multilingüe y disidente de género proveniente de una familia campesina de ascendencia indígena hñähñu y xi’oi. Se graduó con una maestría en Lingüística Aplicada de Teachers College. Se desempeña en el campo de la escritura creativa, el trabajo cultural, la organización de base de inquilinas, la interpretación, la traducción, la docencia y promoción de la Justicia del Lenguaje en espacios de organización comunitaria en la ciudad de Nueva York. Aldo se enfoca en la pedagogía crítica dentro de la enseñanza de idiomas y la metodología de educación popular para enseñar a bilingües emergentes, personas bilingües en español y hablantes de distintas lenguas y sus variantes. Es cooperativista de la Cooperativa de Lenguas Algarabía e integrante de la Junta Directiva de la Red de Cooperativas de Trabajadores de Nueva York (NYC NOWC).

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Nov
15
10:00 AM10:00

City Hall Advocacy Workshop Series - Session 2, City Hall 201: Advocacy in Action

City Hall Advocacy Workshop Series

Register here by OCTOBER 31iJvKnSR8

Mayor Eric Adams is the new Mayor, two-thirds of the City Council are new, the State primary election is in June, and all branches of State government are now under Democratic control. Now is an ideal time to determine effective strategies for influencing New York City policy decisions and how to best position citywide advocacy efforts within the state and federal political contexts. City Hall 101 and City Hall 201 is an interactive two-day workshop series that will explore how New York City government works and prepare you to advocate for your community.

City Hall 201: Advocacy in Action builds on City Hall 101 and will focus on how to develop a successful campaign. You will gain practical skills and knowledge on building coalitions and mobilizing community members, communicating key messages and framing solutions, and increasing power and cultivating relationships with policymakers.

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Nov
14
10:00 AM10:00

City Hall Advocacy Workshop Series - Session 1, City Hall 101: Advocacy is for Everyone!

City Hall Advocacy Workshop Series, Part 1

Register here by OCTOBER 31

Mayor Eric Adams is the new Mayor, two-thirds of the City Council are new, the State primary election is in June, and all branches of State government are now under Democratic control. Now is an ideal time to determine effective strategies for influencing New York City policy decisions and how to best position citywide advocacy efforts within the state and federal political contexts. City Hall 101 and City Hall 201 is an interactive two-day workshop series that will explore how New York City government works and prepare you to advocate for your community.

City Hall 101: Advocacy is for Everyone! will provide lessons from and strategies for successfully influencing the Mayoral Administration and City Council leadership. You will learn who has decision making power, how to manage relationships with key players, how the budget and laws are passed, and how federal policy changes are impacting the City and State.

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Oct
25
10:00 AM10:00

Community advocacy work as a 501c4

Register here by October 24th

Community-based 501(c)(3) nonprofits can engage in alot of advocacy and nonpartisan civic engagement work. However, there are limits on the amount of legislative advocacy they can do, and they cannot support or oppose candidates for public office at all. Setting up a 501(c)(4) affiliate can be an attractive option for groups that want to do more legislative advocacy, or that want to support or oppose candidates. This webinar will discuss what 501(c)(3)’s and 501(c)(4)’s can and can’t do, how to set up a 501(c)(4) affiliate in a way that protects the 501(c)(3)’s tax exempt status, and other regulatory considerations such as lobbyist registration and campaign finance compliance.

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Oct
13
10:00 AM10:00

Addressing Sexism and Patriarchy in Our Organizing

Register here.

Increase your ability to address the effects of sexism, patriarchy and internalized sexism on the leadership dynamics among your organization’s members. Learn basic principles and effective tools for managing challenging situations, lifting up the voices of women, trans and non-binary members and deepening your organizing work as a result. Also, there will be an introduction to applying an intersectional gender analysis to issue campaigns.

This workshop is intended for community organizers, supervisors and directors who work closely with member leaders and committees. Spanish interpretation available.

 

About The Women’s Organizing Network

The Women’s Organizing Network advances the leadership of women and non-binary organizers, particularly Black, Indigenous and people of color, and supports social justice organizations to integrate an intersectional gender analysis to their community organizing work. WON’s flagship program is a six-month leadership development cohort for women and non-binary organizers who work as organizers at social justice organizing groups and unions across New York City – WON Leadership Circles. The purpose of the cohort is for women organizers to build relationships of mutual support, learn strategies to advance their own leadership, and take action to apply an intersectional gender lens to community organizing, in their organizations. WON also offers networking events, workshops and consulting services to organizations engaged in community organizing.

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Dec
13
10:00 AM10:00
workshop, webinar

Community Organizing 101

Are you new to community organizing? Or looking to brush up on your base-building skills? Is your nonprofit looking to integrate organizing strategies?

The New York Capacity Building Collaborative is offering a two-part Community Organizing 101 workshop on December 13th, 2021 from 10am - 1pm and on December 15th, from 2pm - 5pm.  

This workshop will support participants to explore organizing as a strategy for change by scrutinizing power structures and principles of community organizing. In addition, participants will explore the role of an organizer and be introduced to fundamental base-building and leadership development practices. 

Eligibility and Expectations

This two-day community organizing training aims to:

  • Introduce grassroots organizing core principles and components.

  • Explore concepts of power and the role of community organizing as a strategy to build people power in addition to assessing the role of the organizer.

  • Look at the concepts of narrative to aid in base-building and leadership development.

  • Build community among participants to support the NYC organizing ecosystem.

Who should apply: This workshop is well suited for new organizers or organizations interested in adopting or strengthening their existing organizing work. The content is best suited for organizations that have a constituency and base to engage through organizing campaigns. Each organization accepted can have a total of two people participate.

This training is available to grantees of the Andrus Family Fund, Brooklyn Community Foundation, Cricket Island Foundation, Daphne Foundation, Korean American Community Foundation, Mertz Gilmore Foundation, New York Foundation, New York Women's Foundation, NYC Fund for Girls and Young Women of Color, North Star Fund, Robert Sterling Clark Foundation, Scherman Foundation, and Stonewall Community Foundation.

Training Details

Facilitator: Krystal Portalatin is an independent consultant with 15 years of experience working for and with social justice grassroots community-based organizations. Her time working at several social justice organizations and her experiences as a youth organizer has laid the foundation that informed her values, practices, anti-oppression framework, and popular education tools. Krystal focuses on providing expertise and support to groups in the following areas: fundraising strategy development, grassroots fundraising frameworks and strategies, organizational development, and facilitation. Krystal works with a team of individuals who also have a background in working with grassroots organizing groups committed to racial justice. They hold expertise in nonprofit finance and bookkeeping, operations, and transformative justice frameworks and structures.

When:

  • Session 1: Monday, December 13th, 10:00 AM – 1:00 PM

  • Session 2: Wednesday, December 15th, 2:00 PM – 5:00 PM


Where: Via Zoom
Application deadline: Wednesday, December 1st.

¿Es la primera vez que organiza en la comunidad? ¿O quiere repasar sus habilidades para desarrollar una base? ¿Su organización sin fines de lucro está buscando integrar estrategias de organización?

New York Capacity Building Collaborative ofrece un taller introductorio sobre cómo organizar en la comunidad en dos partes, el 13 de diciembre de 2021, de 10 a. m. a 1 p. m., y el 15 de diciembre, de 2 p. m. a 5 p. m. 

Este taller ayudará a los participantes a explorar la organización como estrategia de cambio mediante el análisis de las estructuras de poder y los principios de la organización comunitaria. Además, les participantes explorarán el papel de un organizador y se les introducirá a prácticas fundamentales de construcción de base y desarrollo de liderazgo. 

Requisitos y expectativas

Esta capacitación de dos días sobre la organización comunitaria tiene como objetivo

  • Introducir los principios y componentes básicos de la organización de base.

  • Explorar los conceptos de poder y el papel de la organización comunitaria como estrategia para construir el poder popular, además de evaluar el papel del organizador.

  • Examinar los conceptos de la narrativa para ayudar a la construcción de la base y el desarrollo del liderazgo.

  • Crear una comunidad entre los participantes para apoyar el ecosistema organizativo de la ciudad de Nueva York.

A quién va dirigido: Este taller es adecuado para nueves organizadores o las organizaciones interesadas en adoptar o reforzar su actual trabajo de organización. El contenido es el más adecuado para las organizaciones que tienen una base y un grupo de apoyo para participar a través de campañas de organización. Cada organización aceptada puede tener un total de dos personas que participen.

Esta capacitación está disponible para les beneficiaries de la Andrus Family Fund, Brooklyn Community Foundation, Cricket Island Foundation, Daphne Foundation, Korean American Community Foundation, Mertz Gilmore Foundation, New York Foundation, New York Women's Foundation, NYC Fund for Girls and Young Women of Color, North Star Fund, Robert Sterling Clark Foundation, Scherman Foundation y Stonewall Community Foundation.

Detalles de la capacitación

Facilitadora: Krystal Portalatin es una consultora independiente con 15 años de experiencia trabajando para y con organizaciones comunitarias de base de justicia social. Su tiempo de trabajo en varias organizaciones de justicia social y sus experiencias como organizadora de jóvenes han sentado las bases que informaron sus valores, prácticas, marco de trabajo contra la opresión y herramientas de educación popular. Krystal se centra en proporcionar experiencia y apoyo a grupos en las siguientes áreas: desarrollo de estrategias de recaudación de fondos, marcos y estrategias de recaudación de fondos de base, desarrollo organizativo y facilitación. Krystal trabaja con un equipo de personas que también tienen experiencia en trabajar con grupos organizadores de base comprometides con la justicia racial. Tienen experiencia en finanzas y contabilidad sin fines de lucro, operaciones y marcos y estructuras de justicia transformadora.

Cuándo:

  • Sesión 1: Lunes, 13 de diciembre, 10:00 a. m. – 1:00 p. m.

  • Sesión 2: Miércoles, 15 de diciembre, 2:00 p. m. – 5 p. m.


Dónde: A través de Zoom 
Fecha límite para solicitar: Miércoles, 1 de diciembre. 

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Nov
16
9:30 AM09:30
workshop, webinar

City Hall Advocacy Workshop Series

Mayor de Blasio is ending his tenure as Mayor, two-thirds of the City Council are termed out, the City general election is on November 2nd, State elections are next year, and all branches of State government are now under Democratic control. Now is an ideal time to determine effective strategies for influencing New York City policy decisions and how to best position citywide advocacy efforts within the state and federal political contexts. City Hall 101 and City Hall 201 is an interactive two-day workshop series that will explore how New York City government works and prepare you to advocate for your community.

City Hall 101: Advocacy is for Everyone! will provide lessons from and strategies for successfully influencing the Mayoral Administration and City Council leadership. You will learn who has decision making power, how to manage relationships with key players, how the budget and laws are passed, and how federal policy changes are impacting the City and State.

City Hall 201: Advocacy in Action builds on City Hall 101 and will focus on how to develop a successful campaign. You will gain practical skills and knowledge on building coalitions and mobilizing community members, communicating key messages and framing solutions, and increasing power and cultivating relationships with policymakers.
 
Eligibility and Expectations

This two-day advocacy training aims to:

  • Improve your knowledge of New York City’s legislative and budget processes.

  • Strengthen your ability to cultivate relationships and influence decisions of key policymakers.

  • Enhance your capacity to develop and implement a campaign.

  • Improve your coalition building, community organizing, messaging, and power analysis skills.

  • Provide opportunities to strategize advocacy efforts that support your community.

Who should apply: Community organizers and advocates, especially those who are familiar with New York City’s legislative and budget processes.

This training is free to grantees of the Andrus Family Fund, Brooklyn Community Foundation, Cricket Island Foundation, Daphne Foundation, Korean American Community Foundation, Mertz Gilmore Foundation, New York Foundation, New York Women's Foundation, NYC Fund for Girls and Young Women of Color, North Star Fund, Robert Sterling Clark Foundation, Scherman Foundation, and Stonewall Community Foundation.

Training Details

Facilitators: Wayne Ho and Emily Miles will facilitate the training. Wayne is the President & CEO of the Chinese-American Planning Council, the nation’s largest Asian American social services agency. Emily is the Executive Director of the New York City Alliance Against Sexual Assault. Both have extensive experience and success in implementing advocacy campaigns in New York.

When:

  • Session 1: City Hall 101: Advocacy is for Everyone!, Tuesday, November 16th, 9:30 AM – 12:30 PM

  • Session 2: City Hall 201: Advocacy in Action, Wednesday, November 17th, 9:30 AM – 12:30 PM


Where: Via Zoom
 
Application deadline: Monday, November 1st. The space in this workshop is limited, and only one representative from each organization will be selected

Serie de Talleres de Abogacía en el Ayuntamiento


El alcalde de Blasio termina su mandato como alcalde, dos tercios del concejo de la ciudad han terminado su mandato, las elecciones generales de la ciudad son el 2 de noviembre, las elecciones estatales son el próximo año, y todas las ramas del gobierno estatal están ahora bajo control demócrata. Ahora es un momento ideal para determinar estrategias eficaces para influir en las decisiones políticas de la ciudad de Nueva York y posicionar mejor los esfuerzos de defensa de la ciudad en los contextos políticos estatales y federales. Introducción al Ayuntamiento I e Introducción al Ayuntamiento II es una serie de talleres interactivos de dos días de duración que explorarán el funcionamiento del gobierno de la ciudad de Nueva York y le prepararán para abogar por su comunidad.

Introducción al Ayuntamiento I: ¡La abogacía es para todes! proporcionará lecciones y estrategias para influir con éxito en la administración del ayuntamiento y el liderazgo del concejo de la ciudad. Aprenderá quién tiene poder de decisión, cómo gestionar las relaciones con las partes principales, cómo se aprueban el presupuesto y las leyes, y cómo los cambios en la política federal están afectando a la ciudad y al estado.

Introducción al Ayuntamiento II: La abogacía en acción se basa en la Introducción al Ayuntamiento I y se centra en cómo desarrollar una campaña exitosa. Adquirirá habilidades y conocimientos prácticos sobre la creación de coaliciones y la movilización de les integrantes de la comunidad, la comunicación de discursos claves y la formulación de soluciones, así como el aumento del poder y el fomento de relaciones con les legisladores.

Elegibilidad y expectativas

Esta capacitación de abogacía de dos días tiene como objetivo:


  • Mejorar su conocimiento de los procesos legislativos y presupuestarios de la ciudad de Nueva York.

  • Fortalecer su capacidad para cultivar relaciones e influir en las decisiones de les principales legisladores.

  • Aumentar su capacidad para desarrollar y ejecutar una campaña.

  • Mejorar sus habilidades para la formación de coaliciones, organización de la comunidad, discurso y análisis del poder.

  • Ofrecer oportunidades para elaborar estrategias de abogacía que apoyen a su comunidad.

 
Quién debe solicitar: Organizadores y defensores de la comunidad, especialmente aquelles que estén familiarizades con los procesos legislativos y presupuestarios de la ciudad de Nueva York.

Esta capacitación es gratuita para les beneficiaries del Andrus Family Fund, Brooklyn Community Foundation, Cricket Island Foundation, Daphne Foundation, Korean American Community Foundation, Mertz Gilmore Foundation, New York Foundation, New York Women's Foundation, NYC Fund for Girls and Young Women of Color, North Star Fund, Robert Sterling Clark Foundation, Scherman Foundation y Stonewall Community Foundation.  

Detalles de la capacitación
 
Facilitadores: Wayne Ho y Emily Miles facilitarán la capacitación. Wayne es el presidente y director general del Chinese-American Planning Council (Consejo de Planificación China-estadounidense), la mayor agencia de servicios sociales asiático-estadounidense del país. Emily es la directora ejecutiva de la New York City Alliance Against Sexual Assault (la Alianza de la ciudad de Nueva York contra la Agresión Sexual). Ambes tienen una amplia experiencia y éxito en la realización de campañas de abogacía en Nueva York.
 
Fecha:
Sesión 1: Introducción al Ayuntamiento I: La abogacía es para todes, martes 16 de noviembre, 9:30 - 12:30
Sesión 2: Introducción al Ayuntamiento II: La abogacía en acción, miércoles 17 de noviembre, 9:30 - 12:30

Lugar: A través de Zoom

Fecha límite para entregar la solicitud: Lunes, 1 de noviembre. El espacio en este taller es limitado y es sólo para un representante.

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Sep
20
10:00 AM10:00
training, management

The Management Center Training 2021

For the fourth year, the New York City Capacity Building Collaborative is partnering with The Management Center to provide practical management skills training designed for social justice leaders. 

You are invited to apply for an online training course, Managing with an Equity and Inclusion Lens. This 4-part training will be held via Zoom at the following dates/times: 

  • Monday September 20, 10-1

  • Tuesday September 21, 10-1

  • Monday September 27, 10-1

  • Wednesday September 29, 10-1

This course will teach best practices for high-performing, equitable organizations, including: aligning on clear, inclusive expectations on both specific projects and broad responsibilities, effectively seeking and sharing feedback across lines of power, and hiring and developing a strong team. The goal is to provide knowledge and tools that help turn good intentions into outstanding and lasting results through effective, equitable management.  

This training will consist of individual work, group activities, role-plays, and presentation. Participants will have time to apply and translate the tools to their work contexts and get input from the trainer and peers.
 
You should apply if:

  • You directly supervise staff, interns or consultants in some capacity, or

  • You consistently manage others on significant projects or campaigns (even if you’re not directly supervising)

  • You’re eager to learn new tools, frameworks, and practices to support your management

  • You’re open to thinking critically and newly about your individual and organizational practices on managing with an equity and inclusion lens.

About The Management Center

The Management Center helps social justice leaders learn how to build and run more effective organizations. Since 2006, they have worked with hundreds of the most influential social justice groups in the country and trained over 15,000 individual managers working on issues like immigration reform, reproductive justice, health care, racial justice, and more. Over the past year alone they have provided hands-on training and coaching support to over 150 organizations that are at the forefront of resisting injustice across the country, instilling practices that help visionary leaders deliver on their aspirations.
 
Please note this training is free to grantees of the Andrus Family Fund, Brooklyn Community Foundation, Cricket Island Foundation, Daphne Foundation, Korean American Community Foundation, Mertz Gilmore Foundation, New York Foundation, New York Women's Foundation, NYC Fund for Girls and Young Women of Color, Robert Sterling Clark Foundation, North Star Fund, Scherman Foundation, Stonewall Community Foundation.

Application Deadline

To apply, please fill out this brief application by Friday, September 3. We’ll review applications and notify applicants of selection by Thursday September 9. Due to a cap on the number of participants (30), we can’t guarantee that everyone who applies will be accepted but will do our best.


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Capacitación de The Management Center para New York City Capacity Building Collaborative

Por cuarto año, New York City Capacity Building se asocia con The Management Center para ofrecer una capacitación de habilidades prácticas del manejo administrativo diseñadas para líderes de la justicia social.

Se le invita a solicitar a un curso en línea: El manejo administrativo a través de una lente de equidad e inclusión. Esta capacitación de 4 sesiones se llevará a cabo a través de Zoom en las siguientes fechas/horarios:

  • Lunes septiembre 20, 10-1

  • Martes septiembre 21, 10-1

  • Lunes Septiembre 27, 10-1

  • Miércoles Septiembre 29, 10-1

Este curso enseñará las mejores prácticas para organizaciones equitativas de alto rendimiento, que incluyen: la alineación de expectativas claras e inclusivas tanto en proyectos específicos como en responsabilidades generales, la búsqueda y el intercambio de opiniones de manera afectiva a través de las designaciones de poder y la contratación y desarrollo de un equipo fuerte. El objetivo es proveer conocimiento y herramientas que lleven a las buenas intenciones a convertirse en resultados extraordinarios y duraderos mediante un manejo administrativo eficaz y equitativo.

Esta capacitación consistirá en trabajo individual, actividades de grupo, juegos de rol y presentaciones. Les participantes tendrán tiempo para solicitar y traducir las herramientas a su contexto laboral y recibir aportaciones de la persona a cargo de la capacitación y sus compañeres.

Debe de solicitar si:

  • Supervisa directamente a personal, pasantes o consultantes en alguna capacidad o

  • Dirige a otras personas de manera sistemática en proyectos o campañas importantes (aunque no supervise directamente)

  • Tiene deseos de aprender nuevas herramientas, esquemas y prácticas para apoyar su administración.

  • Tiene la apertura para pensar de una manera crítica y nueva sobres sus prácticas individuales y organizativas en la administración a través de una lente de equidad e inclusión.

Sobre The Management Center

The Management Center ayuda a líderes de la justicia social a aprender cómo desarrollar y dirigir organizaciones más efectivas. Desde 2006, han trabajado con cientos de los grupos de justicia social más influyentes del país y han formado más de 15,000 administradores individuales que trabajan en temas como la reforma migratoria, la justicia reproductiva, el cuidado médico, la justicia racial, entre otros. Tan solo en el último año han proporcionado capacitación práctica y apoyo de orientación a más de 150 organizaciones que están a la vanguardia de la resistencia ante la injusticia a lo largo y ancho de todo el país, inculcando prácticas que ayudan a les líderes con visión a cumplir sus aspiraciones.

Por favor tenga en cuenta que esta capacitación no tiene ningún costo para las copartes de Andrus Family Fund, Brooklyn Community Foundation, Cricket Island Foundation, Daphne Foundation, Korean American Community Foundation, Mertz Gilmore Foundation, New York Foundation, New York Women's Foundation, NYC Fund for Girls and Young Women of Color, Robert Sterling Clark Foundation, North Star Fund, Scherman Foundation y Stonewall Community Foundation.

Más datos sobre la solicitud:

Para solicitar, complete esta breve solicitud antes del Viernes septiembre 3. Revisaremos las solicitudes y notificaremos a les solicitantes de la selección antes del Jueves septiembre 9. Debido al límite de participantes (30), no podemos garantizar la aceptación de todas las personas que soliciten, pero haremos todo los posible.

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Aug
26
10:00 AM10:00
webinar

Comprehensive Succession Planning Webinar Training

The NYC Capacity Building Collaborative is accepting applications for Comprehensive Succession Planning, a 2-part webinar-based training, with a limited number of optional, post-session 1-on-1 coaching hours.

Executive Director transitions may seem daunting and intimidating. Organizations hold fears and trepidations in time of transitions. Compounded by the stress of running an organization during a global pandemic, organizational transition may seem impossible. However, succession planning can be successful if planned diligently and with care, intention, resources, and a team. Join the NYC Capacity Building Collaborative for a 2-part training on comprehensive succession planning that addresses some of the challenges an organization may experience during this moment.

The first webinar, led by Zahida Pirani, organizational development consultant, will provide an overview of essential elements to successful succession planning. This includes: how to include succession planning as an integral part of organizational planning, how to tailor processes based on your organization’s unique needs and values, ensuring organizational stability and cohesion during leadership transition and how to create a holistic succession plan that accounts for board and staff turnover during an ED transition.

The second webinar, led by Cathy Dang, former Executive Director of CAAAV Organizing Asian Communities, will share the steps the organization took to ensure a successful and stable transition including building team leadership and buy-in, personnel infrastructure, finance and organizational infrastructure, and internal and external communications. Sasha Wijeyeratne, current Executive Director of CAAAV will also join as a guest speaker to discuss with Cathy how the transition process set up the organization and its new leadership to thrive a few years later, contributing to CAAAV’s significant growth post-transition.

TRAINING INFO

Webinar Part 1: Zahida Pirani will provide an overview of essential elements to successful succession planning

When: Thursday, August 26, 2021 , 10am-11:30am ET

Webinar Part 2: Cathy Dang will share a successful model in CAAAV’s ED transition and Sasha Wijeyeratne, CAAAV’s current Executive Director, joins as guest speaker.

When: Thursday, September 2nd , 10am-11:30am ET

Participants will be automatically registered for both sessions.

EXPECTATIONS and READINESS

Each organization should send one to two participants who hold roles with authority to develop and implement succession planning (e.g. board members, Executive Directors, Deputy Directors, or senior staff). Applicants must commit to participating for the full length of the webinars on both days, as well as discussing and implementing practices within their own organizations.

ELIGIBILITY

This training is free and designed for community-based nonprofit organizations including grantees of the Andrus Family Fund, Brooklyn Community Foundation, Cricket Island Foundation, Daphne Foundation, Korean American Community Foundation, Mertz Gilmore Foundation, New York Foundation, New York Women's Foundation, NYC Fund for Girls and Young Women of Color, North Star Fund, Robert Sterling Clark Foundation, Scherman Foundation, and Stonewall Community Foundation.

In order to create a space where participants feel comfortable discussing organization-specific succession planning information, funders will not be eligible to participate in either webinar and participants will have the option to join the webinar anonymously via phone.

DEADLINE TO REGISTER

Registration opens July 19 and closes August 16. Space is limited. You will be notified by August 18th whether you have been accepted into the webinar training.

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CÓMO DESARROLLAR UN PLAN INTEGRAL DE SUCESIÓN

La NYC Capacity Building Collaborative está aceptando solicitudes para una capacitación de seminarios web de dos sesiones: Cómo Desarrollar un Plan Integral de Sucesión con la opción de un número limitado de horas de asesoramiento individual después de cada sesión. 

Las transiciones de dirección ejecutiva pueden parecer intimidantes y, cuando hay transiciones, las organizaciones tienen miedos e inquietudes. Aunado al estrés de dirigir una organización durante una pandemia global, las transiciones dentro de una organización pueden parecer imposibles. Sin embargo, los planes de sucesión pueden tener éxito si se planifican con diligencia y cuidado, con intención, recursos y un equipo. Participe con la NYC Capacity Building Collaborative en una capacitación de dos sesiones sobre cómo desarrollar un plan integral de sucesión que aborda algunos de los desafíos que una organización puede enfrentar durante este momento.

El primer seminario web, dirigido por Zahida Pirani, consultora de desarrollo de organizaciones, ofrecerá una visión general de los elementos básicos para una planificación de sucesión exitosa. Esto incluye: cómo incluir un plan de sucesión como parte integral de la planificación dentro de una organización, cómo adaptar los procesos en función de las necesidades y los valores propios de la organización, cómo garantizar la estabilidad y la cohesión de la organización durante la transición del liderazgo y cómo crear un plan integral de sucesión que tenga en cuenta la rotación de la junta directiva y del personal durante la transición de la dirección ejecutiva.

El segundo seminario web, dirigido por Cathy Dang, exdirectora ejecutiva de CAAAV Organizing Asian Communities, compartirá los pasos que dio la organización para garantizar una transición exitosa y estable, lo que incluyó la creación de un equipo de liderazgo y participación, la infraestructura de personal, la infraestructura financiera y de organización y la comunicación interna y externa. Sasha Wijeyeratne, directora ejecutiva actual de CAAAV, también se unirá como oradora invitada para hablar con Cathy sobre cómo el proceso de transición preparó a la organización y a la nueva dirección para prosperar unos años después, contribuyendo al importante crecimiento de CAAAV tras la transición.

DATOS SOBRE LA CAPACITACIÓN   

Seminario web sesión 1: Zahida Pirani ofrecerá una visión general de los elementos básicos para desarrollar un plan de sucesión exitoso.

Fecha y hora: jueves, 26 de agosto de 2021, 10 a. m. — 11:30 a. m. Hora del este

Seminario web sesión 2: Cathy Dang compartirá un modelo exitoso en la transición de la dirección ejecutiva de CAAAV y Sasha Wijeyeratne, directora ejecutiva actual de CAAAV, se une como oradora invitada.

Fecha y hora: jueves, 2 de septiembre, 10 a. m. - 11:30 a. m. Hora del este

Las personas que participen quedarán inscritas automáticamente en ambas sesiones.

EXPECTATIVAS y PREPARACIÓN

Cada organización deberá enviar a une o dos participantes que desempeñen funciones con autoridad para desarrollar e implementar planes de sucesión (por ejemplo, miembres del consejo de administración, la dirección ejecutiva, directores adjuntes o personal superior). Les solicitantes deben comprometerse a participar durante todo el seminario web en ambos días, así como a analizar e implementar prácticas dentro de sus propias organizaciones.

ELEGIBILIDAD

Esta capacitación es gratuita y ha sido diseñada para organizaciones comunitarias sin fines de lucro, incluidas las beneficiarias de Andrus Family Fund, Brooklyn Community Foundation, Cricket Island Foundation, Daphne Foundation, Korean American Community Foundation, Mertz Gilmore Foundation, New York Foundation, New York Women's Foundation, NYC Fund for Girls and Young Women of Color, North Star Fund, Robert Sterling Clark Foundation, Scherman Foundation y Stonewall Community Foundation.

Con el fin de crear un espacio en el que les participantes tengan la comodidad de discutir información sobre el desarrollo de planes de sucesión específicos a su organización, les financiadores no podrán participar en ninguno de los dos seminarios web y les participantes tendrán la opción de unirse al seminario web de forma anónima por teléfono.

PLAZO DE INSCRIPCIÓN

Inscríbase antes del 16 de agosto.  Cupo limitado. Les solicitantes recibirán los detalles del seminario web antes del 18 de agosto.

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